Cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức PDF của tác giả Frederic Laloux khám phá một cuộc cách mạng mới trong cách tổ chức và xây dựng quan hệ trong công việc. Với sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ và thách thức toàn cầu, chúng ta không thể tiếp tục dùng những triết lý kinh doanh cũ để giải quyết những vấn đề mới. Cuốn sách thúc đẩy chúng ta tìm kiếm hạnh phúc chân chính thông qua việc xây dựng quan hệ tổ chức và cá nhân đích thực, với sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái, minh bạch và cân bằng. Qua những tổn thương tích cực, chúng ta sẽ trưởng thành nhanh chóng và cảm thấy rằng mình thực sự sống.
Tải Sách Tái Tạo Tổ Chức PDF Miễn Phí
Tải sách Tái Tạo Tổ Chức PDF hoặc đọc ebook, epub, nghe sách nói audio online miễn phí cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức PDF của tác giả Tác giả Frederic Laloux được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Thế Giới.
| Tác giả: | Frederic Laloux. |
| Người dịch: | Nhóm dịch Officience. |
| Nhà xuất bản: | Nhà xuất bản Thế Giới. |
| Năm xuất bản: | 2020. |
| Trọng lượng: | 220gr. |
| Kích thước: | 18 x 21 x 1.2 cm. |
| Số trang: | 208 trang. |
| Hình thức: | Bìa Mềm. |
Tóm Tắt Sách Tái Tạo Tổ Chức
Cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức của Frederic Laloux khám phá bản thân và đạt được hạnh phúc bằng cách tạo ra các mối quan hệ đích thực xung quanh mình trong công việc. Cuốn sách cho thấy thế giới đang chuyển đổi với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và các vấn đề toàn cầu. Việc tái sắp xếp cách tổ chức là cần thiết để đáp ứng với những thách thức của thiên niên kỷ thứ ba. Cuốn sách nhấn mạnh tính chủ động, phong phú và chân thành của mối quan hệ đích thực để đạt được thành công và hạnh phúc trong công việc.
Đọc Sách Tái Tạo Tổ Chức Ebook Online
Chỉ trong vòng một thế kỷ, những triết lý kinh doanh của Henry Ford đã tạo nên một nền công nghiệp sản xuất hàng hóa và dịch vụ phát triển rực rỡ trên toàn cầu, ảnh hưởng sâu sắc đến các tổ chức và mỗi cá nhân.
Tuy nhiên, thế giới quen thuộc ngày nay đang dần chết đi. Một thế giới mới đang mở ra. Cách mạng công nghiệp mới, năng lượng tái tạo, biến đổi khí hậu, toàn cầu hóa, trí thông minh nhân tạo, thực tế ảo… tất cả đều phát triển nhanh đến chóng mặt. Vì vậy, con người không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tái sắp xếp cách tổ chức của họ nhằm đáp ứng với những thách thức của thiên niên kỷ thứ ba. Giữa cuộc giao thời này, quan niệm của chúng ta trong công việc cũng thực sự biến đổi.
Đó là lí do chúng tôi tìm đến Tái tạo tổ chức – một cuốn sách thôi thúc chúng ta khám phá bản thân để đạt được hạnh phúc chân chính bằng cách tạo ra các mối quan hệ đích thực xung quanh mình. “Đích thực” ở đây có nghĩa là những mối quan hệ được tạo ra từ sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng. Bởi tính chủ động, phong phú và chân thành của chúng, những mối quan hệ này đôi lúc khiến ta bị tổn thương, nhưng qua những tổn thương tích cực đó, chúng ta sẽ nhanh chóng trưởng thành, sẽ cảm thấy rằng mình thực sự sống.
Review sách Tái Tạo Tổ Chức
Cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức PDF của tác giả Frederic Laloux là một tác phẩm đáng đọc cho những ai quan tâm đến cách tổ chức và quản lý trong thế giới hiện đại. Tác giả đã thực hiện một cuộc nghiên cứu sâu sát về các nhà lãnh đạo và tổ chức tiên tiến, và đưa ra những bài học quý giá về cách thức thay đổi cách mà chúng ta làm việc và quản lý nhân sự. Cuốn sách nhấn mạnh vào tầm quan trọng của việc tạo ra các mối quan hệ đích thực, dựa trên sự thấu hiểu, lòng nhân ái và cân bằng. Tác giả cũng chia sẻ những thực tế đầy kiến thức về cách tổ chức một tổ chức tiên tiến đó là tạo cho người lao động sự tự do sáng tạo, khuyến khích sự phát triển cá nhân và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Tóm lại, Tái Tạo Tổ Chức là một cuốn sách thú vị cho những người muốn thay đổi cách làm việc của mình và tạo ra một môi trường làm việc đầy tính nhân văn.
Những Câu Nói Hay Trong Tái Tạo Tổ Chức
1. “Cách mạng công nghiệp mới, năng lượng tái tạo, biến đổi khí hậu, toàn cầu hóa, trí thông minh nhân tạo, thực tế ảo…tất cả đều phát triển nhanh đến chóng mặt. Vì vậy, con người không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tái sắp xếp cách tổ chức của họ nhằm đáp ứng với những thách thức của thiên niên kỷ thứ ba.”
2. “Tái tạo tổ chức – một cuốn sách thôi thúc chúng ta khám phá bản thân để đạt được hạnh phúc chân chính bằng cách tạo ra các mối quan hệ đích thực xung quanh mình.”
3. “Những mối quan hệ được tạo ra từ sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng đôi lúc khiến ta bị tổn thương, nhưng qua những tổn thương tích cực đó, chúng ta sẽ nhanh chóng trưởng thành, sẽ cảm thấy rằng mình thực sự sống.”
